[Diary best]

Пишет  Walterka:

Плохих анкет тред.
А давайте поговорим об анкетах. Обычных таких анкетах, которые выдают соискателям вакансии перед собеседованием.
Вас никогда не удивляло, насколько по-уебански составлено большинство из них? Заполняешь такую и сразу же понимаешь, что уровень профессионализма энной части сотрудников - ниже плинтуса. Особенно у того, кто эту анкету составил или скачал и у руководителя, который не озаботился ее проверить.

Самая распространенная ошибка составителей таких анкет - недостаточное количество места для заполнения некоторых пунктов. Ну вот как такое прикажете заполнять?



*Синий текст набран 14-16 петитом, что примерно соответствует величине среднестатистических рукописных букв.


Зато для тех вопросов, ответом на которые обычно является одно слово, эти ребята отводят столько места, что просто диву даешься - что ж там можно такого порасписать, чтобы заполнить всю строку? Особенно умильно сие смотрится, если огромная бесполезная строка стоит рядом с куцым полем для важной информации, которую никак в одно слово не уместишь.

Больше, больше ошибок

Третий пример лучше всего иллюстрирует то, что невобразно меня бесило при заполнении подобных анкет. Я еще половины программ, в которых работаю, не перечислила, а поля уже закончились. Понятно, что все ожидали увидеть "Ворд, эксель, пауэр пойнт и Косынка", но если люди хотят принять на работу специалиста, а не уборщика, то пусть готовят анкету для человека с образованием и умениями, а не делают опросник, больше похожий на досье, в котором профессиональные характеристики - наименьшее, что интересует работодателя, если интересует вообще.

Всех больше волнует судимость родственников, их адреса и трудоустройство. Кстати, несчастным родственникам тоже особого выбора не оставляют. Мало кто умеет писать разборчиво милипиздрическими буквами. Следовательно, создавая в опроснике таблицы с данными о родных, кадровик хочет увидеть, наверное, что-то такое:



Отдельное внимание хочется уделить адресу и месту работы. Это пункт, по определению не очень короткий. В адресе указывается, как минимум, город, улица и дом. (В иных случаях еще - страна, область, район). А в работе - организация и должность.
Так какого же, простите, хера, вы спокойно линуете все так, будто вам будут отвечать в одно слово?

Также поражают совершенно идиотские вопросы в иных анкетах. "Почему вы ищете работу?" "Почему не остались на старой?" "Что можете предложить нашей организации?"



Люди ищут работу, потому что у них ее нет, либо их не устраивает нынешняя. Либо он хочет найти еще один заработок. Иного варианта обычно не дано.
Если вы хотите ненавязчиво узнать, почему сотрудник покинул предыдущее место работы, это лучше сделать в блоке, который отведен под описание проф. деятельности соискателя. Это вызовет меньше негатива и недоумения со стороны читающего анкету.
Мало кто может с ходу предложить что-то по улучшению вашей компании, если ваша фирма достаточно серьезна, потому что со своими правилами в монастырь нормальные люди не лезут. Сначала нужно стать частью монастыря, и уже потом, потихоньку, пробовать менять его законы к лучшему.

Лучший совет всем составителям анкет - попробуйте заполнить вашу же анкету сами. От руки. Как можно более подробно. Не используйте в качестве рыбы (подставного текста) короткие слова. Старайтесь придумать максимально длинные - вдруг кто-то из соискателей окажется многословным? Да и банально, у кого-то ФИО могут оказаться этак раза в три длиннее стандартных "Иванов Иван Иванович".

Глядя на большинство анкет, сожалеешь о том, что тег "MORE" нельзя применить на бумаге. Ну, или о том, что нельзя эту анкету скормить мудаку, который ее верстал. Так-то.

Вопрос: Бест месяца?

1. Да!		1076	(100%)
Всего:		1076

@темы: Свое

Comments

[Ewan l. Wilson]

Верно. Если б каждому приходилось потреблять плоды своей собстенной деятельности, удобоворимых среди них было бы гораздо больше. Это не только к криво составленным анкетам применимо.

[Podpolkovnik_Belkin]

меня очень восхищают подобные анкеты на загран или российский паспорт. Да любые бюрократические анкеты, чего там. Как я не стараюсь писать ужато и выражать свою мысль лаконично, у меня ничего не влазит!
Что делать, доктор?!

[Доцент Ы.]

ХDD Мне нравится это новое направление в Дайрибесте.
Ладно анкеты, их же лет десять назад, минимум, составили и с тех пор не меняли. Но на собеседовании зачем такая фигня? "— Почему вы выбрали нашу компанию для устройства на работу? — Эээ... Закончил вуз, открыл газету и нашёл объявление, а что, объявление врёт и работники вам не нужны?"

[Доцент Ы.]

А вообще, будто вы шпор никогда не писали. Вписываем спокойно строк пять в маленькую графу и сдаём анкету. Пусть сломают нафиг свои глаза

[Raynar]

меня очень восхищают подобные анкеты на загран

Разве они заполняются не с помощью электронно-вычислительной техники? Никто ж не заставляет писать там мемуары, а на заполнение основных полей места вполне хватает

К слову сказать, вопрос "Что можете предложить нашей организации?" вполне закономерен и должен задаваться любой нормальной компанией, которая ищет не куда потратить деньги, а где найти подходящего сотрудника.
А вот с остальными пунктами очень даже согласен особенно с ФИО

И фаталити - приписка в каждой второй анкете: "Заполнять разборчиво, печатными буквами", иногда встречал даже "чертёжным шрифтом". Это чтобы точно ни малейшего шанса не оставить.

[Lanfir777]

А вот с остальными пунктами очень даже согласен особенно с ФИО

Это отдельный кошмар, когда в эту строчечку даже фамилия толком не влазит. И я умею писать мелко, один хрен ФИО выходит на 2-3 строки, ибо длииинные
А вопросы типа кто мама, папа, где работают вообще непонятно зачем. Можно подумать я от этого как-то по-другому буду свою работу выполнять.

[Podpolkovnik_Belkin]

Raynar, не с помощью электронно-вычислительной техники с помощью оной как раз=) но у меня оччччень длинное название адреса. А сократить его до "РФ Кр кр г Ж пр-д М, д 25, кв 155" мне религия и фсб не позволяют.

[Ярди68]

Это, кстати, такая... опа, когда пытаешься это все заполнить
помню, при своем собеседовании оставила большую часть строчек пустыми назло менеджеру. Потому что то, что хотела написать, туда бы все равно не влезло, а она однозначно все это еще переспросила. Поэтому она сидела и заполняла своим (не мелким, кстати, почерком) все эти поля. Пыхтела и заполняла.
Потому как моему непосредственному начальнику было плевать на эту анкету, он только резюме глянул и все.

[Киллан Трегарт]

Только позавчера заполняла похожую анкету)))
Как это сюда вписать с моим не очень убористым почерком, был главной бедой)))

Меня нереально бесят подобные анкеты, и уж если вписывать мои ФИО, то обязательно приходится переносить на другую строчку или писать над следующим текстом(. Вот пункты про судимость родственников я понять могу. И про "почему вы ищите работу" тоже. Здесь работодатель выступает в роли своеобразного "покупателя", и он должен знать, какому именно человеку он собирается платить деньги. И не дай б-г вы ушли с предыдущего места работы из-за того, что ваш начальник был "редиской". Объяснить это на собеседовании будет нереально трудно. Кстати, собеседования с HR-менеджерами я терпеть не могу ещё больше, чем анкеты. Всю душу вытрясут, как на пытки ходишь(.

[Hurry to like]

Да-аааа, спс. Плакала)))))

[Распберри-Малиновая]

К слову сказать, вопрос "Что можете предложить нашей организации?" вполне закономерен и должен задаваться любой нормальной компанией, которая ищет не куда потратить деньги, а где найти подходящего сотрудника.

Интересно, какой же ответ они хотят получить на этот вопрос?
Человек только что пришёл устраиваться, и только в общих чертах представляет, что ему придётся делать. Он ещё не знает всей специфики работы в данной организации на данной должности, не знает какой участок работ ему дадут, а от него уже хотят рац. предложений?
Или, может, хотят услышать клятвенное обещание работать без выходных и бесплатно, если понадобится?
Действительно, глупый вопрос.

[Makoyana]

Автор, браво!
Отличный и при том весёлый пост об очень насущной проблеме. Меня всегда бесили подобные вещи во всяких анкетах и бланках
Ни разу ещё не помню такого, чтобы мне довелось написать где-либо свой адрес и при этом нормально поместиться, не ужимая букв, не сокращая слова вплоть до "Сверд. обл." и не выходя в пустоту. Про свои длинные имя и фамилию или номер мобильного уже вообще молчу.

[что-то правильное]

автор, если уж вы дизайнер, то не путайте петит с кеглем, очень вас прошу

[Sharlotta-Elburn]

Когда я устраивалась в филиал одной большой федеральной компании, их очень интресовали: семейное положение, увлечения и хобби. Оставить пустыми эти строки было нельзя, а места под них отвели как для среднего такого сочинения. Ну что туда написать было? "не замужем", "кино", "бассейн". Кадровик потом упорно пыталась узнать, почему это я незамужем, почему же я хожу в бассейн, а не на фитнесс, и какие фильмы я люблю и чему они меня научили.
Я сидела и думала: им главбух в филиал нужен или собеседник с общими интересами для кадровика?))
В итоге кадровичку уволили за ненадобностью в следующем месяце и два года тамошней работы приёмом сотрудников занималась я и на собеседовании уделяла внимание профессиональному опыту, а не "нас интересует чем вы занимаетесь в выходные". )))

[Доня Обломова]

А еще в каждой второй анкете - ваши хобби и увлечения. Что это еще за вконтактовщина? Они работника ищут или кружок по интересам?

[OurSous]

А когда ещё чудесные кадровики составляют такую анкету... на ЧЕТЫРЕ СТРАНИЦЫ, суки!!! Я минут сорок только анкету пишу, хотя вся информация у них может появиться, если они тупо кликнут Ctrl+P моей анкеты на суперджобе.

[Старушка]

Как писал Сирил НоркотПаркинсон еще полвека назад, все эти анкеты разрабатывают

специалист по двусмысленности в тесном сотрудничестве с консультантом по недостатку места

Искусство составления форм определяется тремя моментами: 1) непонятностью, 2) недостатком места и 3) самыми страшными угрозами за неверные ответы. Там, где их составляют, непонятность обеспечивают отделы, специализирующиеся на двусмысленности, ненужных вопросах и канцелярском жаргоне. Впрочем, простейшие приемы стали автоматическими. Например, для начала неплохо поместить в правом верхнем углу такую штуку:
Возвратить не позднее……….. месяца
Поскольку форма послана вам 16 февраля, вы не можете понять, какой месяц имеется в виду — нынешний, прошлый или будущий. Знает об этом один отправитель, но он обращается к вам. Тут в дело вступает специалист по двусмысленности в тесном сотрудничестве с консультантом по недостатку места, и выходит вот что:
Ненужное зачеркнуть: М-р.. М-с.. Мисс..
Имя и фамилия
Адрес
Место жительства
Когда и почему натурализовались
Положение
Такая анкета, конечно, рассчитана на полковника, лорда, профессора или доктора с фамилией из дюжины слов. Слова «место жительства» после слова «адрес» понятны разве что специалисту по международному праву, а намеки о натурализации не понятны никому. Наконец, над графой «положение» заполняющий анкету будет долго ломать голову, не зная, написать ли ему «адмирал» (в отставке), «женат», «гражданин США» или «директор-распорядитель».
Здесь специалиста по двусмысленности сменит специалист по ненужным вопросам, которому поможет консультант по недостатку места.
N удостоверения личности или паспорта
Имя и фамилия дедушки
Девичья фамилия бабушки
Какие прививки сделаны? Когда? Почему?
Подробности (все)
Примечание. За представление неверных сведений — штраф до 5000 фунтов, или год каторжных работ, или то и другое.
Завершит это произведение специалист по жаргону:
Укажите, какими особыми обстоятельствами (253) обосновано получение разрешения, в отношении которого сделан запрос в связи с периодом квоты, к которому относится предыдущее заявление (143), а также когда, как и почему отклонены какие бы то ни было заявления стороны (сторон) какими бы то ни было инстанциями на основании подраздела VII (35) или же по иной причине, а также подвергалось ли обжалованию данное или предыдущее решение, и если да, то почему и с каким результатом.
Наконец анкета переходит к техническому сотруднику, который оформляет место для подписи, венчающее общий труд.
Я/МЫ (прописными буквами)…………………….. заявляю/ем под страхом кары, что указанные сведения абсолютно верны, и заверяю/ем это моей/нашими/ подписью/ямя.
… числа… месяца 19… года
(подпись)….
СВИДЕТЕЛИ: Фамилия, адрес, род занятий…..
Фотография паспортного образца
Печать
Отпечаток большого пальца
Здесь все ясно, кроме того, чья именно нужна фотография и отпечаток пальца — самого Я/МЫ или свидетелей. Но так ли это важно?

Бюрократия вечна

[Air Force Felicity]

Автор-молодчина, спасибо ему.))

А вообще, будто вы шпор никогда не писали. Вписываем спокойно строк пять в маленькую графу и сдаём анкету. Пусть сломают нафиг свои глаза

Я давно так делаю, научилась писать милипиписечными буквами и теперь страдают те, кто пытается прочитать. И придраться - не к чему.))

[Walterka]

Ну насчет хобби еще могу понять. Вот, к примеру, устраивается человек на работу программистом. А в хобби указывает, что он еще любит рисовать или писать. Или флеш-анимацию ваяет в свободное время. Работодатель поймет, где еще можно этого работника задействовать за дополнительную плату. Поэтому пункт "хобби" считаю довольно полезным именно для тех, кто хочет узнать о профессиональных качествах и талантах соискателя.
что-то правильное, да, опечаталась - в фотошопе рядом со значением шрифта написано пт, и, когда писала, что-то перемкнуло, и вместо "пунктов" написалось "петит".)

[sinreality]

меня как то автобиографию (в форме сочинения) заставили писать. и ниче, что все, что там было нужно указать (когда, где, кем училась\работала, когда родилась, гражданство), было вписано в графы анкеты (4 листа А4). нахуя, спрашивается? и да, судимость, была ли забугром, все адреса, где я проживала, девичья фамилия матери, места рождения членов семьи (пришлось писать самым мелким почерком, на какой я способна, на что кадровичка-пизда разоралась, что больно мелко, бля, написано!) и есть ли у меня родственники заграницей.

[Walterka]

Про заграницу вопросы вдвойне удивляют, особенно если анкету заполняет претендент на рядовую должность в компании, которая явно никогда не выйдет на международный уровень.

[Кристофер.]

вопрос "Что можете предложить нашей организации?"

Всегда впадала в ступор от этого вопроса, но теперь я знаю ответ! Я могу предложить внесение рациональных изменений в только что заполненные анкеты!

[Lloy]

Весело, но никогда не было для меня проблемой, а уж анкет на собеседования я заполняла всяких достаточно. Если что-то не влазит, мне не влом растянуть и на три строки, или перенести на другое поле - вообще, для меня эти графы всегда весьма условны - всегда можно выйти за их границы и не париться.

[Лорд .]

я вот тоже на днях заполняла подобную анкету. мы всем коллективом валялись под столами и бились головой об стенку (запоняли, т.к. наш отдел дефференцировался в отдельную фирму). в анкете самыми безобидными пунктами были мои физические данные, такие как вес, рост, размер ворота, ноги и т.д. так же их интересовал метраж моей квартиры и с кем я ее делю. Заканчивая: «Какую эпитафию Вы хотели бы иметь на своем могильном камне, чтобы она в одном предложении описывала - кем Вы на самом деле были в этой жизни?»

и у меня вопрос к знающим людям: правомочны ли вопросы в таких анкетах, например, о родственниках, трудовые обязанности на предыдущих работах и пр.?

[sinreality]

встречала в анкетах еще такие вопросы о ваших положительных и отрицательных качествах. интересно, нашелся ли хоть один дурак, признавшийся, что он, да, ленивый, непунктуальный и т.п.?

[Олень-Призрак]

Как работающий кадровик могу пояснить что вопросы про родственников и их судимости имеют право быть и вообще-то весьма важны для компаний и позиций, где работа связанна с допуском к гостайне.
И вообще анкета содержит не только ту информацию которую вы там сочли нужным написать. Она информативна во многих смыслах. То как она заполнена, что вписано, а что нет, почерк кандидата, само его поведение во время заполнения очень много говорит о его характере, заинтересованности в работе, потенциальной лояльности к компании, профессионализме.

[Sharlotta-Elburn]

VaiFari,

То как она заполнена, что вписано, а что нет, почерк кандидата, само его поведение во время заполнения очень много говорит о его характере, заинтересованности в работе, потенциальной лояльности к компании, профессионализме.

Безусловно, всё имеет место быть. Но всё же анкета и вопросы кадровика должны быть направлены на выяснение профессионального уровня соискателя и его порядочности.
А не содержать поражающие своей маразматичностью хамские вопросы (сейчас приведу из собственного опыта поиска работ):
"Вы живёте одна, а ваши родители не против что вы живёте одна?"
"В графе увлечения вы указали анимэ - почему взрослый человек смотрит анимэ?"
"Почему у вас гражданский брак а не зарегестрированный, когда вы его зарегестрируете?"
"Почему вы не остались жить в селе и переехали в город, вам есть что скрывать от близких?"

[GammiJr]

очень много говорит о его характере, заинтересованности в работе, потенциальной лояльности к компании, профессионализме

А что такая анкета создает впечатление и о компании, в этой компании задумываюся?