Cхемы мошенничества работодателей"Зачем тебе деньги? Повышение зарплаты... ну, не сейчас. И вообще, знаешь сколько на твое место желающих?" Наверняка многие сыты по горло подобными дешевыми отговорками начальства.Стратегия №1- "гуд бай!" . Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его - взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов "шаровик" скажет соискателю: "Извините, вы нам не подходите" и гуд бай! Почему? Да потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый. Все усилия "шаровика" элементарно сводятся к тому, чтобы найти 12 простаков и грамотно скоординировать "график" их работы - и вот на протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа сделана), и бабки целы.
Применяется и другая тактика. Испытательный срок оплачивается (50% ставки), но при этом он назначается максимально длинным (известны случаи до трех месяцев и более). По истечении срока, опять же, "гуд бай!". Тактика потребует некоторых затрат (впрочем, минимальных), но тоже очень выгодна. Можно возразить, мол, подобная кадровая политика не может обеспечить качественную работу. Ну и что? Ведь "шаровик", если помните, формулирует задачу немного по-другому: получить результат почти ничего не вложив. Эта задача выполнена.
+14
Стратегия №2- "практиканты". Редкий работодатель заплатит практиканту денежку, а уж "шаровик" точно ничего не заплатит. Да еще идейную базу подведет - мол, мы с ним договор об оплате не заключали. Студент был у нас на практике, работал не за деньги, а для приобретения навыков и получения зачета - так мы ему практику зачли, справку выдали. Какие претензии? Если это студенты-журналисты, аргументация чаще всего будет такой: пускай вообще скажет спасибо, что "засветился" в нашем престижном издании (телеканале, радиостанции). Еще, мол, вопрос, кто кому платить должен! Руководители некоторых СМИ специально "организовывают" себе студентов-практикантов. Расчеты показывают, что это не так уж и малоприбыльно, как может показаться со стороны.
Стратегия №3 - "грандиозные перспективы". Это более респектабельная стратегия. Работнику не будут морочить голову, как, например, в стратегии №1 - напротив, всячески будут подчеркивать, что здесь не "шара". Зачислят в штат, издадут приказ… В чем суть этой стратегии? В маленькой зарплате и больших обещаниях. "У нашей компании грандиозные перспективы. Вот-вот мы должны получить американский грант (варианты: заключить шикарный контракт, получить огромную сумму от нашего должника, крупный рекламодатель будет размещать у нас рекламу и проч.), и вот тогда наступит полное благоденствие, которое отразится и на ваших доходах. А сейчас, чтобы вы сразу почувствовали себя членом нашего коллектива, вот вам небольшая зарплата - собственно, и не зарплата даже, а так, как говорится, для поддержания штанов. Само собой, вы достойны большего, мы очень ценим вас. Но нужно немного подождать и не упустить свой шанс. Здесь же не шара какая-нибудь, вы же сами видите!.." Увы, вожделенное "вот-вот" все не наступает, потом плавно раскручивается тема с новым "вот-вот", которое тоже почему-то не наступает, и так далее. С помощью стратегии "грандиозные перспективы" неглупый "шаровик" может годами водить за нос доверчивых простаков, на самом деле имея их за гроши.
Стратегия №4 - "визитка". Всякий "шаровик" знает простой секрет: чем ниже должность и меньше оплата, тем круче ее надо назвать. Не "рекламный менеджер", а "директор по рекламе", не "верстальщик", а "главный дизайнер", не "наборщица" и даже не "оператор компьютерного набора", а "ведущий специалист по информационным технологиям". К должности необходимо приложить дорогую фирменную визитку - собственно, главную гордость и стимул работника. Далее работнику популярно объясняют, что теперь все зависит от него. Что его ждет головокружительная карьера, если, конечно, зарекомендует себя ценным сотрудником. Словом, прояви себя, а там посмотрим. Вот в этом "посмотрим" и заключена суть. Кто будет смотреть, куда и, главное, как долго - никому неизвестно. С помощью этой нехитрой, в общем-то, стратегии можно морочить человеку голову сколь угодно долго. Не повышая, естественно, при этом зарплату, но подбадривая и обещая. Да и магия крутой должности на визитке завораживает. Что делать, все мы тщеславны, особенно когда вам еще нет 30-ти. Как только обладатель "визитки" начнет выказывать признаки беспокойства и потихоньку присматривать другую работу, ему подыскивают замену. А "шаровик", знай, ухмыляется: пару лет человек добросовестно вкалывал (стремился проявиться!) ну за очень смешные деньги...
Стратегия №5 - "привязать к рабочему месту". Слава богу, речь идет не о физическом привязывании веревками - каждый "шаровик", не раз и не два прочитав Ильфа и Петрова, чтит Уголовный кодекс. Но ведь есть привязки посильнее веревок. Например, служебный ноутбук. Оплаченный Интернет. Корпоративная "мобила". Отпуск за границей (правда, на одного, без семьи и не в пик сезона). Вариантов много, главное, уловить, где слабое место у конкретного работника.
В чем же тут "шара"? Ведь хорошо, если работодатель заботится о сотрудниках. Конечно, хорошо, что заботится. Плохо только, что зарплаты платит им паршивые. Настолько паршивые, что приходится применять дополнительное стимулирование, иначе людей не удержать. А "шара" заключается вот в чем. И "мобилы", и Интернет, и турпутевки, и прочее, как правило, организовываются по бартеру (особенно в масс-медиа). То есть на самом деле "шаровику" не стоят ни копейки. Его реальные денежные затраты на работника составляют все ту же смешную до неприличия ставку.
Особое "искусство" - платить зарплату так, чтобы на самом деле ее не платить. Точнее, почти не платить. Искушенные "шаровики" разработали для этого несколько стратегий.
Стратегия №6 - "мелкие купюры". Она особенно результативна, если босс и персонал располагаются в разных офисах. Босс приезжает к сотрудникам и быстро выдает зарплату в пухлых конвертах. Конверты, как вы уже догадались, напичканы мелкими купюрами. Например, 8 тысяч рублей – купюрами по 50 рублей. Пока люди сосчитают такую пачку и успеют понять, что получили половину ожидаемой суммы, шефа уже и след простыл. Стратегия, прямо скажем, пижонская и недолговечная, но тоже приносящая плоды.
Стратегия №7 - "курс у.е.". Выглядит это так. Фирма берет на работу специалиста и ему определяют зарплату в у.е., причем цифра по сравнению с компаниями-конкурентами называется неслабая. Несколько позже выясняется, что у фирмы свой собственный внутренний курс у.е. (о чем работнику, естественно, не сказали) - в два раза меньший, чем курс ЦБ. И человек получает половину той суммы, на которую рассчитывал. Ему терпеливо объясняют, что на такой шаг компания вынуждена была пойти ввиду таких-то временных сложностей, но бухгалтерия ведет учет задолженности работникам, так что долги обязательно будут выплачены. Человек терпит некоторое время, ждет, надеется, потом решает уйти. Тогда ему сообщают, что в случае ухода долговые обязательства компании (юридически, конечно, никак не закрепленные) будут аннулированы.
Эта "стратегия" позволяет платить половину зарплаты на протяжении нескольких месяцев подряд. Вплоть до полугода - все зависит от ловкости "шаровика", личного обаяния и владения секретами психологии.
Стратегия №8 - "долги". Не так прибыльна, как предыдущая, зато напрочь отбивает у персонала охоту увольняться. А это здорово развязывает "шаровику" руки. Суть стратегии в следующем. Потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты - если за январь, допустим, платили в начале февраля, то за февраль - уже в конце марта, а за март - в середине июня и т.д. Уловка проста: если работник подает заявление об увольнении, долг по зарплате не выплачивается. И получается, что 3-4 последних месяца человек вкалывал бесплатно. Мысль об этом настолько унизительна, что не позволяет бросить все и уйти - человек надеется как-то "вызволить" свои деньги. И продолжает работать. Что и требовалось доказать. В ответ искушенный "шаровик" обязательно применит стратегию №7. Да и все другие - тоже.
Стратегия №9. Рассматриваемая стратегия является следствием Стратегии №8 - назовем ее "склероз". Представьте, в конце августа выплатили (наконец-то!) зарплату за май, а в первых числах сентября - опять зарплата! Руководство объясняет, что это - зарплата за август. Быстро и оперативно. Дескать, дела у компании улучшились, теперь все будет хорошо. Сотрудники вдохновлены, но все же интересуются: а как же долги по зарплате за июнь-июль? "Будем выплачивать!" - следует бодрый ответ. Затем в течение нескольких месяцев в фирме аккуратно начинают платить зарплату, но: только за "новые" месяцы. А долги понемногу уходят в прошлое, оставаясь невыплаченными. Проходит месяц, два, три - руководство ни словом не вспоминает о прежних долгах. Время работает на "шаровика". Ведь странно, согласитесь, прозвучит весной требование работника выплатить ему зарплату за прошлогодний июнь. Как показывает практика, с помощью "склероза" можно выплачивать 7-9 зарплат в году вместо 12.
Стратегия №10 - "временные трудности". "Шаровики", наделенные обаянием - харизматики, симпатяги и прочие, - никогда не опустятся до стратегии №6. Они тоже умеют платить половину, но при этом действуют аккуратнее, продуманнее. Такие не будут мелочно обсчитывать подчиненных, чтобы потом прятаться от них. Еще чего!.. В их арсенале имеется другое оружие - обаяние. То есть демонстрация своей открытости для подчиненных, готовность решать их проблемы (это всегда подкупает). Симпатяга не будет ждать бунта в коллективе, напротив - первым обратится к подчиненным с проникновенной речью о "временных трудностях" (реальных, но сильно преувеличенных, либо воображаемых) и попросит войти в положение. "Я понимаю, - обязательно скажет он, - что вам будет непросто. У всех семьи, дети. Но я рассчитываю на ваше терпение и понимание". Временные трудности, впрочем, на поверку могут оказаться очень даже постоянными - как показывает опыт, при правильном исполнении и умелой аранжировке, эта песня может длиться и полгода, и год. Затем пару месяцев платится полная зарплата (чтоб выпустить пар в коллективе), после чего можно переходить к стратегии №7-8-9.
Стратегия №11 - "натуроплата". Применяется нечасто, но результаты приносит. Сначала персоналу долго не платят зарплату, потом выдают какие-то крохи и твердят, что скоро все долги погасят. Люди не без оснований подозревают, что все это - пустые слова. И вдруг им выдают талоны, позволяющие бесплатно отовариться на такую-то сумму (а именно - в размере зарплаты данного сотрудника) в дорогом магазине, предположим, модной одежды. Причем по ценам со скидками. Выбора нет - работник уже успел понять, что если откажется, то и этого может не быть. И в счет зарплаты "берет" модную куртку по заоблачным ценам. Если бы ему выдали зарплату деньгами, он бы никогда такой покупки (по крайней мере, в этом суперфешенебельном месте) не совершал. А кормить семью чем?.. Вы спросите, откуда у "шаровика" эти талоны, да еще и со скидками? Разгадка, как правило, проста, как угол дома. Владелец модного магазина задолжал "шаровику" большую сумму. Он готов отдать долг, но с деньгами, естественно, расставаться не хочет и предлагает рассчитаться своим товаром, причем со скидками. Казалось бы, при чем здесь коллектив? А при том. Товары пусть забирают сотрудники, а "шаровик", пользуясь случаем, сэкономит денежную массу, которую он потратил бы на зарплату. И получится так, что долг возвращен все-таки деньгами.
Теперь главный вопрос - секретный. Чтобы вся эта "шара" срабатывала, принося "бабки" практически на пустом месте, персонал необходимо морально готовить к той участи, которая ему уготована у "шаровика". Словом, проводить работу. Аккуратную, незаметную, но очень жесткую и целенаправленную. На Диком Западе ей давно дали имя - Brain Washing (промывание мозгов). Brain Washing - это утренние рассказы босса о вчерашнем крупном проигрыше в казино - и это на фоне давно не выплаченных зарплат; его же воспоминания (как бы к слову) о том, как они с супругой, будучи в Лас-Вегасе, ходили на выступление Мадонны и каждый билет стоил штуку баксов - это тоже на фоне не выплаченных зарплат; дружеский треп боссовой жены о своих обновках, о космической стоимости обучения их чада в лицее и стоит ли покупать этим летом еще один джип; послеотпускной показ альбомчика с фотографиями, сделанными на жарких островах с пальмами - в контексте невыплаченных персоналу отпускных; периодические просьбы разменять $100 у сотрудников, уже забывших, как выглядят дензнаки, - только наивному человеку это может показаться всего лишь элементарной бестактностью. Мол, сытый голодного не поймет. На самом деле все сложнее. Подобные действия имеют конкретную задачу - морально подавлять персонал. И они достигают своей цели. Зачем, спросите, морально подавлять? Элементарно, Ватсон: чтобы люди были рады хотя бы тем крохам, которые иногда выплачиваются в результате применения "стратегий".
Стратегия №12 - "сезонная работа". Данная стратегия широко применяется при найме на работу квалифицированных специалистов в непрофильные фирмы.
Например, некий банк приглашает человека на должность Начальника транспортного отдела. Зарплату предлагают хорошую, но большую ее часть "в конверте", а базовая - тысяч 5-6 рублей. Испытательный срок небольшой - 1-2 месяца, но "так случилось", что именно сейчас подошло время проходить техосмотр и получать транспортные лицензии. И сроки поджимают. Вновь испеченный Начальник транспортного отдела с энтузиазмом принимается за работу и через 1-1,5 месяца ненормированного, и зачастую без выходных и проходных, труда он докладывает о выполнении поставленной перед ним задачи. Все, больше он этому банку не нужен. Через год они найдут очередного энтузиаста. А зарплату этот работник получает минимальную, именно те 5-6 тысяч рублей в месяц, которые ему прописали в приказе. Ибо в первый месяц он не получил вожделенного конверта потому, что он был зачислен на работу "не в то время", в следующую зарплату "что-то напутали в бухгалтерии", а потом его уволили.
Вы спросите зачем все это нужно. А просто на фирме уже есть человек на этой должности (чей-то родственник, друг детства...), но он не обладает нужным образованием и документами для получения лицензий и вообще для занятия этой должности.
Стратегия №13 - "объявление конкурса".
Пример 1. Объявлен конкурс на лучший дизайн униформы для ресторана (сайт, дизайн помещения и т.д.). Вы направили проект, вам пришел ответ "Мы благодарим Вас за участие, но Ваш проект не является победителем" или ответа вообще не последовало. А через некоторое время Вы заходите в этот ресторан (помещение, сайт) и видите, что Ваша идея воплощена в жизнь в лучшем случае с незначительными изменениями, а то и без них.
Пример 2. Объявлен конкурс на секретаря (переводчика). В один прекрасный день собрали несколько претендентов и предложили на скорость напечатать текст (сделать перевод), затем всех сердечно поблагодарили и пообещали связаться после подведения итогов. Но работа уже сделана, а когда ловкому работодателю потребуется в следующий раз проделать объем работы, он объявит следующий конкурс.
Стратегия №14 - "недостача". Это относится, конечно же, к работникам сферы торговли, особенно торговли продуктами, особенно в магазинах самообслуживания. Поинтересуйтесь (лучше не у работодателя, а у самих работников) за чей счет гасятся недостачи. А в торговле продуктами они есть всегда. Нам известны торговые сети с громкими названиями, в которых работники не получают не только обещанных зарплат, но еще остаются должны!
Стратегия №15 - "учеба с последующим трудоустройством". Вам предлагают повысить свою квалификацию или перепрофилировать свою деятельность на различных платных курсах "с гарантией последующего трудоустройства в престижных инофирмах". Вам почитают лекции. По окончании курсов Вас действительно могут трудоустроить - Вы сольетесь с массой жизнерадостных молодых людей, пытающихся всучить каждому второму прохожему всяческую дрянь: от "самозатачивающихся" ножей и "экологически чистой" косметики до приглашения на презентацию новейшего средства от той же потливости ног. Вы просто потеряете деньги и время.
P.S. Если Вы знаете ещё какие-нибудь схемы мошенничества - поделитесь в народом.
-
-
22.07.2010 в 13:15Даешь бест месяца!!!
-
-
22.07.2010 в 13:16-
-
22.07.2010 в 13:17-
-
22.07.2010 в 13:18Не все же в курсе.
*наконец-то ДБ, стоящий времени...*
-
-
22.07.2010 в 13:22-
-
22.07.2010 в 13:24-
-
22.07.2010 в 13:35-
-
22.07.2010 в 13:39-
-
22.07.2010 в 13:39а вообще страшно видеть эту статейку в ДБ. рямо какая-то инструкция для начинающих "бизисменов". после такого вот иди ищи работу...
-
-
22.07.2010 в 13:42-
-
22.07.2010 в 13:45Приглашают кучу студентов на собеседование, по разным специальностям, на разные должности. Всем обещают карьерный рост и высокую зарплату. Каждый заполняет анкету, к каждому подсаживается человек и проводит собеседование, в котором рассказывает о деятельности компании, как правило, весьма туманно, сыплет незнакомыми словами. После чего просят позвонить в определенный день. Претендент перезванивает, и ему говорят, что он прошел собеседование, т.е. принят на работу. Но, чтобы иметь возможность приходить на работу, ему нужно купить у компании пластиковую карточку, которая является пропуском на территорию и еще какие-то бонусы приносит. Карточка стоит 2-4 тысячи рублей, а то и дороже.
Что происходит дальше, можно догадываться. Варианты разные, но смысл один и тот же.
-
-
22.07.2010 в 13:45И очень часто люди соглашаются на такие условия или потому что молодые и неопытные и никто из друзей, родственников не попался на такую удочку или находятся в безвыходной ситуации и банально нечего жрать дома.
Надо бы ещё аналогичную статью про дориловку на собеседованиях.
"объявление конкурса"
Всё же один из этапов собеседования. "Работодатель" собирает себе целые тома идей, а потом очень мило их реализует на практике, приписывая себе (с).
Вообще в рабочей сфере, особенно в больших городах, творится настоящий пиздец!
Рабочий персонал совершенно не защищён, а работодателям всё сходит с рук.
И это отвратительная реальность в нашей стране. И пара расстрелов дело не изменит, к сожалению.
-
-
22.07.2010 в 13:47-
-
22.07.2010 в 13:47Fulgor Если начальство думает, что платит деньги, пусть думает, что я работаю ©
ппкс
спасибо, классный пост
-
-
22.07.2010 в 13:51-
-
22.07.2010 в 13:57-
-
22.07.2010 в 14:09Оплачивается, при оформленном трудовом контракте. А он должен быть заключен не позднее 3 дней после фактического допущения к работе. Если такового не имеется, то уже без разницы, испытательный срок или нет, официально вы не работник и вас могут послать в любой день не дав ни рубля, сказав, что вас вообще не знают
Стратегия №2- "практиканты". Редкий работодатель заплатит практиканту денежку, а уж "шаровик" точно ничего не заплатит
В чём-то действительно грязный приём. И если были обещаны деньги, то не выплатить их по итогам работы неэтично. Но, на мой взгляд, даже неоплачиваемая практика для того же студента по своей специальности - это вполне приемлемо и далеко неплохо
Стратегия №3 - "грандиозные перспективы". Это более респектабельная стратегия
Очень любят индивидуальные предприниматели, у которых работает малое количество сотрудников. Сам сталкивался на практике, реально некоторые люди за такие "завтраки" по несколько лет работают
Вообще, обманов при приёме на работу можно избежать при имении мозга и отсутствии наивности, знании как раз-таки приведённых выше схем, не ленясь пробивать потенциального работодателя по black list'ам
Избежать или свести к минимуму проблемы компенсации вашего труда наличием подписанного трудового договора, в котором будут обозначены обещанные вам суммы выплат и компенсаций. Ибо "чёрные" и "серые" схемы оплаты, в итоге, способны оставить вас без честно заработанных денег
-
-
22.07.2010 в 14:21-
-
22.07.2010 в 14:24Мало кто читает ведомости в бухгалтерии, которые очень часто просто приносят пачками и торопят с подписанием. А даже если и нет какой-то ведомости и бывший сотрудник пошёл в суд, суд обязал выплатить - две-три тыщи официальной з/п, за вычетом налогов, конечно, ему дадут. Может быть. Могут и до приставов тянуть.
-
-
22.07.2010 в 14:28-
-
22.07.2010 в 14:38-
-
22.07.2010 в 14:43По второй стратегии все студенты мед вузов практику отрабатывают. Пять недель будь добёр отработать на благо родины. Мошенничество в государственных масштабах?)
По восьмой стратегии попала лично на последней работе. Хорошо, что проработать успела всего 3 месяца...
Мимо 14 и 15 схем благополучно проскочила. Повезло
Очень полезный пост. Бест.
-
-
22.07.2010 в 14:44Получение жилья.(Распространена в госструктурах)
Соискателям предлагается. отработав несколько лет на предприятии получить жилье в собственность или существенные скидки на его покупку. На время работы как правило предоставляется служебное жилье, которое работник должен привести в порядок за свой счет, работодатель же будет до последнего держать работника на низкооплачиваемой должности без перспектив, в итоге проработав несколько лет сотрудник теряет надежду и увольняется, его выселяют из служебного жилья - на его место берется другой по той же схеме. То что контора государственная - еще ничего не значит.
-
-
22.07.2010 в 14:48студентов приглашают на работу, обещают хорошую зарплату (15 т.р.), сразу предупреждают, что работа тяжелая, тд...
ну сказали, что будет испытательный срок, но всего неделька
в общем эту недельку студент вкалывает, уходит из дома в семь утра, приходит в семь-восемь вечера, плюс жара, выматывается, в конце-концов через неделю ему это надоедает и он сам уходит, не получив ни копейки
а работа уже сделана и работодателю просто остается нанять другого студента (знакомый один вот так и попался..)
вообще, летом этих лохотронов на каждом углу, ведь студенты пытаются хоть на что-то жить...
-
-
22.07.2010 в 14:56А вот еще прекраснейший вариант - поскольку я была студентка вечернего отделения, то работала некоторые не полные дни. Как итог выдали зарплату 2.300 вместо 6.000. Т.е. вместо того что бы вычесть три часа из трех дней у меня вычли дни целиком, хотя и в договоре было прописано: "Оплата почасовая".
На мой справедливый вопрос ответили, что могу уходить если не нравится...
Одно было бальзамом на душу - я ушла и буквально на следующий день ушла вторая сотрудница, а третья сломала ноги... Начальник остался один со своей работой.
-
-
22.07.2010 в 15:14а самое веселое, что в одно и то же место приглашаются люди, пришедшие на собеседование в разные фирмы. и чтоб никто не перепутал, и человек случайно не узнал, что таких объявлений было куча под разными названиями, ему дают специальный номер, который он должен сказать на ресепшоне
-
-
22.07.2010 в 15:24-
-
22.07.2010 в 15:29-
-
22.07.2010 в 15:41Спасибо за дельный камент, полностью поддерживаю "Вообще, обманов при приёме на работу можно избежать при имении мозга и отсутствии наивности, знании как раз-таки приведённых выше схем, не ленясь пробивать потенциального работодателя по black list'ам".
-
-
22.07.2010 в 15:51