[Diary best]

Конкурс на лучшую запись месяца!

Пишет  Hell Writer:

об устройстве на работу. CV - кому оно нужно?
пообещался рассказать немного о резюме для подачи на работу, с точки зрения соискателя, но вышла серьезная такая тема, в которой парой абзацев не ограничишься. Я в своей короткой жизни и устраивался на работу, и сам выступал работодателем - потому могу судить о проблеме резюме с обеих сторон баррикад.

Найти работу - просто! Не могу понять людей, которые ищут работу месяцами. На все про все нужна неделя. Давайте распишем, на что эти дни потратить.

ДЕНЬ 1. РЕЗЮМЕ.

ДЕНЬ 1. РЕЗЮМЕ.

Пост ориентирован на людей, которые вот сидят и думают, как это самое резюме пишется и ищут в интернете образцы-примеры. Они по большей части сырые все, более того - проверяющие их люди видят, что они сделаны по образцу. Хорошо это или плохо - в разных случаях по разному, но неопытность показывает явно)

Итак, вот вы сидите и пишете резюме. Написали имя с фамилией, написали что учились в школе и универе (или сейчас учитесь в универе), написали что вы пунктуальны-талантливы-обучаемы и так далее. А что дальше? Какую информацию выложить в резюме? Что вообще такое, это резюме?

Резюме - это предварительно-подготовительный этап устройства на работу, он идет до собеседования. Это досье, краткая информация о вас. Цель резюме для вас - попасть на собеседование, создать впечатление у работодателя о вас и ваших навыках. Поэтому откройте ворд, сотрите что написали раньше и начинайте.

Резюме состоит из информационных блоков. Каждый блок необходимо визуально быть отделять от другого, заголовок блока должен выделяться. Вот основные информационные блоки стандартного резюме:

1. ФИО, год рождения, сколько полных лет.

2. образование - школа (если специализированная), университет (+факультет, специализация). Если у вас есть какие-либо сертификаты, дипломы прохождения курсов - пишите.

3. место проживания - где проживаете, готовы ли переехать по месту работы и тп. Полностью указывать домашний адрес не нужно, хватит района города или станцию метро.

4. цель написания резюме - поиск работы по специальности / поиск работы для дополнительного заработка / поиск работы на такую-то должность для приобретения опыта / свои варианты

5. контакты - телефон мобильный, домашний (необязательно), адрес электронной почты. Асю и скайп оставлять нецелесообразно. Более того, личный опыт говорит, что госучреждения с емейлом работают очень неохотно, похоже они вообще интернет не признают. Поэтому в контактах надо оставить телефон обязательно, да-да, реалвойсфобы.

6. опыт работы по предполагаемой специальности, предыдущие места работы. Если вы идете устраиваться программистом, не надо писать, что вы работали в супермаркете мерчендайзером. Если опыта работы не было вообще, то так и напишите - официально отсутствует. Хитрая приписка "официально" позволит вам на собеседовании сказать, что ты что-то умеешь, но мало, работали неофициально / на друга / в универе делал проект по этой теме и прошарен.

7. навыки - акробатика 5, взлом замков 7, бесшумность 10, Это целый блок отдельный, напишите тут, что вы умеете. Пишите по максимуму, свободно, все что в голову взбредет, потом у нас редактирование будет. Знание языков надо оформить отдельно (укажите уровень владения каждым из них), профессиональные навыки тоже необходимо разделить по блокам для читабельности. Работодатель сразу смотрит сюда, в раздел Навыков. И только после соответствия требованиям начинает смотреть на все остальное. Это самая важная часть резюме. Из-за ваших навыков вас возьмут или не возьмут на работу в конечном счете. Для каждой профессии есть свои рекомендации по написанию этого блока, я думаю писать о каждой смысла нет, ты и сами знаешь, как твоя профессия структурируется и какие в ней области есть.

8. личные качества - несмотря на абстрактность этого блока надо найти в себе силы и начать хвалить себя. Обоснованно, но чуть прукрашивая. Ленивый? "умеет организовать рабочее время". Не можешь работать долго над одним и тем же? "творческое мышление". Ответственный, пунктуальный - это важно и должно быть. Смотря от квалификации отдела персонала, этот блок для них может быть как важным, так и вообще не просматриваемым.

9. прочее - специфичные блоки информации. Тут идет вся дополнительная информация, которую вы хотите указать. Семейное положение, водительские права, состояние здоровья. В случае трудоустройства на государственную службу, имеет смысл написать, что вы несудимы и ваши родственники тоже, что финансовых обязательств за вами нет и что вы вообще молодец. Можете написать увлечения. Меня один раз взяли на работу, потому что я указал в резюме, что занимаюсь боевыми искусствами. Само по себе оно никак не было связано с вакансией, однако проверяющий из другого города это оценил, потому что сам занимался, и рекомендовал меня.

начинаем наводить красоту, типа выделения подзаголовков блоков жирным шрифтом, центровке по всей ширине документа, вставляем фотографию, нажимаем ctrl+s, обзывает документ по типу "резюме_Иванов_ИИ" (назвать файл с резюме своим именем - хороший ход, который отличит вас от большинства других соискателей, которые просто называют его "резюме". Кроме того, тут два момента. Первый, красота документа пресловутая, способствует удобности чтения текста. Это важно. А фотография позволяет увидеть, что у вас чистый интеллектуальный взор, не замутненный парами алкоголя и кирпича. Резюме с фотографией всегда более интересно и имеет бОльшие шансы.

Итак, предварительное резюме готово. Теперь распечатай его, прямо с фоткой, как будто ты тетка из отдела трудоустройства, и покажи знакомым, родителям, друзьям, девушке. Пусть выскажут свое мнение, скажут что добавить, что убавить. Прислушивайся к критике, она важна. Попробуй синтезировать все советы, добавь некоторые пункты, убери лишние, снова покажи. Вычитывать резюме можно долго. По сути оно дает первое впечатление о тебе людям, которым совершенно пофигу.

теперь о людях творческих. Хочется добавить в резюме немного баловства и нестандартности, ага? Нуууу, в меру юмор хорош, но все же подумай, что это попытка устроиться на работу, а там надо работать, а не шутить, если ты не Петросян. Но тут как получится. Потому как с той стороны тоже могут сидеть люди творческие и оценить. Это раз на раз не приходится. По моему, лучше не рисковать и сделать стандартное резюме, сдержанно расписав в личных качествах свой богатый внутренний мир, приложить образцы работ и креативность проявлять уже на собеседовании.

Получившийся документ сохрани как образец для самого себя. В целом ты свое дело сделал и своих целей мы добились - удобочитаемое резюме с небольшой по весу (!) фотографией, которое дает о тебе представление. Идеальный объем резюме - пара страниц, не больше. Этот документ ты будешь дополнять с течением времени и редактировать в зависимости от конкретной вакансии.

ДЕНЬ 2. ПОИСКИ ВАКАНСИИ

ДЕНЬ 2. ПОИСКИ ВАКАНСИИ

самый популярный вариант - специализированные интернет-порталы. Всякие там джоб.ру и прочие. Почти всегда в подобных сайтах есть функция фильтрации вакансий. Отметь только пункты специализации (например: работа для студентов, IT-сфера, без опыта работы) и все такое.
Допустим, ты учишься и одновременно ищешь работу сисадмина. Не фантазируй о "соответствующих для тебя условиях труда", садись и ищи варианты вакансий. Найди все, посмотри требования. Можно разделить их на несколько типов -
1. пишут, что требуется сисадмин, никаких требований нет, условий работы и трудовых обязанностей тоже. Из контактов только телефон или емейл на бесплатном хостинге. Позвонить ради любопытства можно, чтобы узнать их требования, идти на собеседование - в последнюю очередь.
2. пишут, что нужен сисадмин. Адская куча требований, включая виртуозное владение ассемблером и умение пользоваться принтером, платят мало, из контактов - телефон и емейл. Скорее всего вакансию писал дилетант из отдела персонала, позвонить и слать резюме можно влегкую, требования она придумала/скопировала откуда-то просто, а нужен ты там чтобы витуху обжимать.
3. вменяемые требования, вменяемая зарплата, большой список контактов. Эти люди знают кого ищут. Проходишь по требованиям - отлично! Шли резюме и радуйся.

Если у тебя цель поработать с целью получения денег - посмотри в сторону работы не по твоей специальности. Нет ничего зазорного в том, чтобы поработать физическим трудом (для парней, имеется ввиду). В подростково-школьном возрасте мы разгружали вагоны ) Да и бывают интересные проекты в рубрике "работа без квалификации/подготовки"

Знаешь, что будет с твоим резюме потом? Оно попадет на стол в HR-отдел. Это который хуманити-ресурсес. Отдел персонала то бишь. Именно там погибает в неравном бою с дилетантством большинство резюме.

С моей точки зрения, резюме это результат поискового запроса работодателя по определенным фильтрам. То есть, например, в фирме из отдела IT сисадмин дал в HR указание - нужен помощник мне, потолковее, одному невмоготу по всяким бухгалтершам бегать и компы таскать. В HR сидит тетка, часто без высшего образования, которая об IT понятия не имеет, делает лицо в умную кучку и лезет на сайты типа джоб.ру и от лица компании пишет вакансию с требованиями, которые сама же тут же и выдумывает. Типа "высшее образование, опыт работы, местная регистрация, зарплата 5 тыщ, шлите резюме". Как вы думаете, кого она найдет? Да никого. Люди с вышкой и опытом работы не пойдут на работу потому что мало платят, а студенты побоятся написать, потому что высокие требования. Вот и сидит тетка в своем хуманити-ресурсес и хлопает шарами, потому что ей пришло всего два-три случайных ответа. Отсюда вывод можно сделать какой?
1. Админ будет таскать компы в одиночку и дальше.
2. если видишь вакансию, которая тебя устраивает, но по требованиям к работе не очень устраивает работодателя - пошли резюме все равно. Не покусают. В этом случае не надо врать в резюме о своем возрасте/опыте, все равно потом узнают, но сделай приписку, что вы требованиям соответствуете и работать согласны по их графику. Есть большой шанс, что вас пригласят на собеседование.

при поиске работы нельзя лениться проверять компании-работодатели. Набери в гугле название компании, почитай чем занимается, свяжи со своей специальностью / запросами вакансии, сделай выводы.

еще момент - при рассылке резюме по разным местам работы не особо жди ответа от каждого. Если ты не устраиваешь чем-то работодателя, то он не обязан тебе отвечать, это как спам, ненужная ему информация. Если уж ты сильно на эту работу рассчитываешь, то напиши по тому же адресу, обозначь свои контакты и вежливо попроси отметиться, получили ли они резюме, действует ли вакансия до сих пор. Скорее всего, тогда ситуация с "пропавшим" письмом решится.

Еще надо следить за тем, сколько времени прошло с момента отправки резюме до момента получения ответа. От оперативности отклика можно сделать выводы о компании и организации труда в ней. Выводы вообще делать полезно

.

третий этап, собеседование, я пока раписывать не стал, потому как долго, да и подготовиться нужно. Coming soon, как говорится.

(свое)

Не Бест? Пришли лучше!

Вопрос: Бест месяца?

1. Да!		141	(100%)
Всего:		141

Comments

спасибо большое!))

[Алонсо Кехана]

Очень познавательно!

[Вашта Нерада]

Ооооо! Как полезно! Спасибо громадное автору и очень бы нужна прода!

[меланхолия*]

+

[Ksooo]

интересно - пригодится)

[Змей Горыныч]

Не описано главное - надо чтобы не работа выбирала тебя, а ты работу. Как этого добиться и какие цели ставить. А без этого - копеечная зарплата, неинтересная работа и текучка кадров.

[Angelesis]

А подытожить можно так. Этот человек УЖЕ имел опыт работы, УЖЕ был первоклассным специалистом, который не столько сам ищет, сколько его ищут. И потому НИ РАЗУ не сталкивался с работой...да хотя бы той же бригады эйчаров.

Во-первых, если ты не тот, кто сразу супер профи, которого оторвут с руками, тут иной вариант, ты тогда встречаешься не супер-пупер эйчарами, а девушками, что в лучшем случае закончили курсы двухнедельные, в худшем - просто набрались сюда по образованию гуманитарий. И которые должны во-первых, сами себе обеспечить "приход" массы людей. Итого, они могут написать шикарное требование, шикарное объяво, а потом...А потом мило взять твое такое резюме, пролистать...и отправить тебя домой. Просто, чтобы показать, что они тоже там не просто штаны просиживают им иногда надо показать, что в день они приняли столько-то человек. И они принимают. Порой совершенно не понимая о чем спрашивать и что им отвечают. Мы, повторяюсь, говорим не о вакансии спеца. И к слову, не о вакансии суперважного випа, им тоже сложно устроиться. Порой их требования слишком или высоки или низки для компании. Там все сложно тоже.
Если ты идешь устраиваться программистом и не напишешь, что работал мейчандайзером, есть шанс, что то, что ты говорил на собеседовании вообще забудут, проглядят резюме, увидят, что опыта работы вообще ноль и...привет в общем.
Самый лучший вариант - это конечно идти туда, по чему ты и работал. Но если нет, то пиши уже все работы. Это в разы лучше, чем оказаться безработным по факту. Все равно пояснять же придется по какому ты решил сменить деятельность

Тетка в хьюманити ресурсес глазами хлопать не будет никогда - запомите это. Потому что выкинуть ее могут запросто. Итого, она не дура, пользоваться инетом может и требования худо-бедно напишет. Если от работодателя не получит. Ей надо заловить на собеседование 30 человек в день - она их заловит, будьте уверены. Какими путями - а это уже как говорится, не про вас дело.

Набери в гугле название компании-работодателя...ООООООООООООООООЧень хороший совет. Тем, кто идет опять-таки не на простую должность. А уже как профи. А профи, как мы выяснили уже по иному ищет и находит работу. А если ты идешь устраиваться к примеру секретарем или помощником, то НИКОГДА тебя не будет принимать на работу на первом этапе кто-то главный. И ему до балды что ты там прочитала про компанию. К слову. это если тебе повезет и компания вообще имеет сайт или является отпрыском ГАЗПРОМа. А если это маленькая компания может ничего и не быть. И уж тем паче секретарю или помощнику вворачивать в речь, шо я решил работать в этой компании, потому что люблю ее любовью дикой..ну можно, но на это на первом этапе мало кто обратит внимание.

Если ты рассылаешь резюме - будь готов к тому, что тебе крайне мало кто позвонит. Мы же договорились, что ты не супер-профи? А тогда - сам, сам, лапками набираешь номер. Потому что если ждать от работодателя звонков...И впрямь. можно поседеть

В остальном автор этого поста перечислил фактически те же самые стандартные блоки информации, что скачиваются по всему инету, только вместо краткости и сжатости, чтобы понятнее, размусолил тему до обширной, а по сути пересказал ее, "налив туда воды". В результате конкретного примера резюме нет, есть только отсыл "покажите мол своей бабушке", понравится или нет. А конкретных примеров того как надо - нету. Причем повторюсь, автор судя по всему востребованный специалист. А такие ищут и находят работу совсем не так как простые начинающие. Помните, если вы - среднестатистический, мало чем выделяющийся работник, а об этом в теме нигде не указано, что надо прописать свое выдающееся на это место. Так вот, если вы - такой. То таких как вы - еще полсотни. Просто просчитайте сколько таких принимает фирма каждый день. И каков шанс, что именно вы, сразу, получите работу

[ymik]

С точки зрения нанимателя происходит так:

Захотелось нанять тебе, скажем, офис-менеджера.

1. Идёшь к HR (к девочке) и говоришь - хочу, дескать, офис-менеджера. Чтоб девочка, чтоб внешность была приятная - у нас коллектив мужской, опять же тебе, как HR с офис-менеджером работать - подбери, чтоб не цапались, зарплатная вилка такая-то, график посещения - такой-то, помогать должна в том-то и в том-то, ну и, иногда, за бутербродами для коллектива сгонять.

2. HR оборачивает это всё в красивые требования вакансии типа наличие В.О., знание языков, владение компьютером, опыт работы, и т.д., и т.п., выкладывает, скажем, на hh.ru.

3. за следующий день на вакансию приходит 80 резюме, через день - 150, к концу недели количество кандидатов на вакансию стремится к 400 человек (цифры реальные, данные на декабрь 2009 года - всякие там юристы, бизнес-аналитики, офис-менеджеры, секретари, работники отделов кадров, логисты и младшие экономисты имеют схожие показатели людей на место, немногим лучше ситуация у дизайнеров и системных администраторов (не тех, кто серваки сетапит, а тех, кто мышки пользователям меняет))

4. бедная девочка-HR в поте лица трудится всего лишь пытаясь прочесть все резюме. Обычная длина резюме - 1-3 страницы. Прочитать внимательно, вникнуть в текст невозможно, обычно идёт просмотр раздела "образование", пару верхних строчек "навыков", ожидаемая зарплата и пара последних рабочих мест (особое внимание обращается на время, в течении которого человек не работал). И даже при таком беглом просмотре на то, чтобы открыть документ, разобраться в его структуре, прочитать требуется по 4-8 минут. А ещё сходить пообедать, отдохнуть, сделать зарядку для глаз... В общем, за день HR точно разбирает штук 50 резюме, а если не сидит в "дайриках", "вконтакте" и не болтает по "аське" - то до 80 обращений.

5. При первичной обработке резюме длинные (более 2,5 страниц) отсекаются уже на данном этапе, так-как от руководства (меня) было требование о приятной внешности, то проводится возрастной ценз, ценз по полу (ясно пишешь же, вроде, на работу требуется девушка - ан нет! всегда стабильно 3-4% мужских резюме). Наверх откладываются резюме с фотками, с хорошим опытом работы, уровнем владения языками, примерным соответствием указанным в вакансии требованиям. На образование смотрят только в плане "есть/нет", город, престижность вуза, дополнительные сертификаты, дипломы, количество "вышек" не волнует вообще. Остальные перемещаются в "длинный хвост", что при таком количестве резюме означает, фактически, отказ. После первичного отбора отсеиваются 40-70% кандидатов, в основном "случайные" - точно не проходящие ("перепутавшие" вакансию), так же часто встречаются слишком короткие резюме и значительное количества неадеквата (по отношению к заявленным в вакансии требованиям и зарплатной вилке).

6. К началу 3-го рабочего дня, когда кучка резюме уже хоть немножечко, но отсортирована HR начинает потихоньку обзванивать кандидаток сверху списка. Хотя все резюме присланы в электронном виде, хорошей практикой считается вначале отзвониться кандидату и лишь потом продублировать приглашение имейлом. На 1 звонок уходит 5-20 (с учётом того, что надо дозвониться, а ещё кандидат вот прямо сейчас не может говорить). С учётом разбора всё ещё приходящих резюме до конца недели 1 HR обзвонит не более 30 человек.

7. Во время звонка происходит приглашение на телефонное интервью. Иногда, если кандидат не занят, оно происходит тут же, после приглашения. Телефонное интервью длится минут 10, во время его HR уточняет какие-то детали по резюме, специальные навыки и ставит разного рода пометки о кандидате (такие, как тембр голоса, способность связанно выражать мысли, слова-паразиты и просто нравится - не нравится). В конце звучит стандартная фраза "спасибо, мы вас оповестим о результатах интервью".

8. По результатам звонков, понравившиеся резюме перемещаются на стол заказчику найма. Это весьма тонкий момент, поскольку резюме, отсеянные HR на предыдущих этапах скорее-всего вообще не дойдут до человека, принимающего решение о приёме на работу. Мало того, если кандидатов очень много, то велик соблазн отдать пачку бумаги с выстраданными соискателями резюме ещё кому-нибудь, чтобы он прошерстил, подсократил до разумных 12-20 штук. Личный просмотр ВСЕХ поступивших резюме происходит только в случае поиска уж какого-то совершенно уникального специалиста, чтобы не доверять фильтрацию непрофессионалам (т.е. в данном случае - HR).

9. И так, из поступивших с прошлого понедельника 370 резюме через неделю мне на стол легло 30 штук, которые я просматриваю. Чем я руководствуюсь при отборе кандидаток? О... Офис-менеджер - это очень важная единица компании. Это тот человек, который утром вас встречает улыбкой и не потому что должен, а потому что рад вас видеть. Это человек, который разбавляет солнечным светом серые рабочие будни. Но и о остальных служебных обязанностях типа заказа канцелярии, воды, еды, подготовки оплаты счетов за свет, офис и парковку тоже забывать не стоит. И так, для найма офис-менеджера нужно понимать, как нанятый человек будет уживаться с остальными сотрудниками, а значит нужно личное собеседование.

10. Но личное собеседование занимает существенное количество времени - от времени HR, которому надо созвониться с кандидатом, согласовать сроки собеседования, объяснить, как доехать до офиса, до времени специалиста, который будет оценивать кандидата с точки зрения профессиональных качеств, а этому специалисту ещё и по своей специальности надо работать. Иногда бывают дни, полностью посвящённые собеседованию кандидатов, но в данный случай не таков, поэтому выделяется по часу в день в течении недели и за это время можно опросить 10-12 кандидаток. Соответственно из тех 30 резюме, лёгших мне на стол необходимо отобрать 12 штук, а остальных задвинуть в хвост (может быть, на следующей неделе ещё можно будет найти время на собеседования)

11. Получилось провести только 8 собеседований и одну из кандидаток мы отобрали. И так, поступило 370 резюме, до собеседования дошли только 8 кандидаток. Выводы можете делать сами.

[Lolit Re;Birth]

Обычная длина резюме - 1-3 страницы.

так много? О___________о

[ymik]

Lolit я не виноват, что столько пишут

[Lolit Re;Birth]

ymik то есть это норм и столько и надо писать? а не 1 страницу?

[ymik]

Lolit 1 страница маловато, я бы рекомендовал полторы - т.е. две страницы, но вторая не полная

[Lolit Re;Birth]

ymik мне нечего столько писать О_О

[ymik]

Lolit место рождения, увлечения?

[Lolit Re;Birth]

ymik это две-три строки и всё.. а то что я смотрю аниме и американские фантастические сериалы работо-дателю нахрен не интересно

[Tander]

Спасибо, и пост, и комментарии дали много полезной информации, и вообще хорошо дополнили друг друга.

[ymik]

Lolit habrahabr.ru/blogs/hr/89994/ советуют два резюме делать обычное и расширенное

[Banter]

попыталась прочитать до конца, но все не осилила, увы, стало скучно
Странное видение 2-х сторон баррикад, ровня специалиста, но никак не топ-менеджера. Я профессионал в своей сфере и отбираю как "штучный товар" стоимостью от 200000 и выше, так и попроще -менеджеров от 50000
Я не вчитываюсь в сотни резюме в виде откликов на вакансию - это бессмыслено и трудоемко.Есть 4-5 ключевых компетенции, которые мне нужны для выполнения конкретной работы - читаю наискось- 3-4 есть- резюме в папку отобранные - далее звонок и вопросы по процессам- если человек не путает входы с выходами, приглашаю к общению. Именно к общению, а не на собеседование. И мне не нужно часами обзванивать кандидатов- етсь автоприглашение.В итоге мой выбор базируется на ценностях: ценности компании = ценности работника и наоборот. Текучести персонала в компании нет. Всегда надо брать на работу того, кто ближе по ценностному ряду для компании, с хорошим потенциалом и хорошим опытом. А отличник, "звезда" озабочен собой и своим продвижением, он позвездит пол года за высокую зарплату и пойдет искать зп еще выше.Компании от таких вред. Исключение стартапы и работа по срочному договору.
Так я работала не всегда и тоже когда-то, лет 20 назад была девушкой, задающей нелепые вопросы. Жизнь и университеты учат.
Это одна сторона "баррикад" И вторая.
Не нужно сегодня размещать на сайтах длинное и обстоятельное резюме - его несите с собой на встречу, когда позовут. Золотое правило - резюме на 2 листа допустимо только для топа или специалиста уникальной профессии. Остальным, помните, ваши подвиги обязаны уложиться в одном листе текста.
И позовут обязательно, если вы сумеете коротко, емко и ярко сказать о себе в предварительном обращении.
Личность, человек с характером, творческий человек всегда сумеет верно расставить акценты, обратить внимание на свою "отличность" от остальных.

[Banter]

и вдогонку- хорошее базовое образование-ваш пропуск в топы
учитесь, но не переучитесь. Лично меня всегда напрягают люди с 4-мя высшими -им некогда было работать и зарабатывать опыт

[kerry-lla]

Magic of sybarites а что такое

4-5 ключевых компетенции

?